- By SOBANIEC E.
- 20 octobre 2020
- Apprentissage CFA ALBI
Comprendre l’apprentissage
Apprendre un métier en le pratiquant, dès le premier jour.
L’apprentissage, c’est partager son temps entre une entreprise qui forme et un centre comme BESTH Académie qui enseigne — avec un vrai contrat, un vrai salaire, et un vrai diplôme à la clé.
Le principe
Deux lieux, un seul objectif :
devenir compétent.
L’apprentissage repose sur l’alternance : une partie du temps en entreprise, une partie en centre de formation. Les deux sont liés par un seul contrat de travail.
Au centre de formation
L’apprenti suit des cours théoriques et pratique les gestes techniques du métier, encadré par des formateurs spécialisés. C’est ici qu’il prépare son diplôme.
En entreprise
L’apprenti applique ce qu’il apprend auprès d’une clientèle réelle, sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage qui transmet le métier au quotidien.
Au fil de la semaine
Comment le temps se répartit
Le rythme exact dépend du diplôme préparé, mais le principe reste le même : quelques jours en cours, le reste en entreprise.
En centre de formation
Cours théoriques, ateliers techniques encadrés, préparation aux épreuves du diplôme.
En entreprise
Mise en pratique auprès de la clientèle, apprentissage du rythme professionnel réel.
De la recherche d’entreprise au diplôme
Les grandes étapes d’un parcours en apprentissage, du premier contact jusqu’à l’examen final.
1 : Avant la rentrée : Trouver une entreprise d’accueil
L’apprenti recherche une entreprise prête à le former. Le centre de formation peut accompagner cette recherche et mettre en relation avec des entreprises partenaires.
2 : Dès l’accord trouvé : signer le contrat d’apprentissage
L’entreprise, l’apprenti (et ses parents s’il est mineur) signent un contrat de travail spécifique, déposé auprès de l’OPCO. Ce contrat fixe la durée, le salaire et le diplôme préparé.
3 : Toute l’année : alterner entreprise et centre de formation
L’apprenti suit le rythme défini par son contrat, en gardant le même statut de salarié pendant toute la durée de la formation, qu’il soit en cours ou en entreprise.
4 : En cours d’année : être suivi et évalué
Le centre de formation et le maître d’apprentissage suivent ensemble la progression de l’apprenti, à travers des évaluations régulières et des points de suivi.
Salaire & financement
Ce que ça change concrètement
L’apprenti est un salarié : il perçoit une rémunération chaque mois. Sa formation, elle, ne lui coûte rien — elle est prise en charge par l’entreprise et son OPCO.
| Qui | Ce que ça représente |
|---|---|
| L’apprenti | Reçoit un salaire chaque mois, calculé selon son âge et son année de formation |
| L’entreprise | Verse le salaire et peut bénéficier d’aides à l’embauche |
| L’OPCO | Finance le coût de la formation auprès du centre, sans frais pour l’apprenti ni sa famille |
Le montant exact du salaire dépend de l’âge de l’apprenti et de l’année de formation suivie — votre centre de formation peut vous donner une estimation précise selon votre situation.
Après le collège ou le lycée
Une voie pour apprendre un métier concret, avec un statut de salarié dès le début de la formation.
En reconversion professionnelle
L’apprentissage n’a pas d’âge limite fixe : il peut aussi permettre de se réorienter vers un nouveau métier.
Qui souhaitent former
Accueillir un apprenti, c’est former une personne aux méthodes de l’entreprise tout en bénéficiant d’aides dédiées.
Idéalement oui, mais ce n’est pas toujours obligatoire dès le premier jour. Certains centres de formation, dont BESTH Académie, accompagnent les candidats dans cette recherche et les mettent en relation avec des entreprises partenaires.
Non. Le coût de la formation est pris en charge par l'OPCO de l'entreprise. L'apprenti, lui, perçoit un salaire : c'est donc une voie de formation rémunérée, et non payante.
Le contrat d'apprentissage prévoit un cadre légal pour ces situations, avec des démarches précises selon le moment où la difficulté survient. Le centre de formation joue souvent un rôle de médiation entre les deux parties.
La différence principale est le statut : en apprentissage, on est salarié pendant toute la durée de la formation, avec une vraie pratique en entreprise dès le départ, plutôt que des stages ponctuels.
Oui. Qu'il soit suivi en apprentissage ou en formation classique, le diplôme délivré (CAP, BP, BTS...) est le même diplôme d'État, reconnu de la même façon.
