Salaires et aides en apprentissage en 2026 : ce qu’il faut savoir

Combien gagne un apprenti en 2026 ? Quelles aides une entreprise peut-elle toucher pour en accueillir un ? Ces questions reviennent à chaque rentrée, et les montants changent chaque année avec le Smic. Voici une mise à jour complète, valable pour tous les diplômes préparés à BESTH Académie (CAP, BP, BTS Esthétique et Coiffure).

Le salaire de l’apprenti dépend de deux choses : son âge et son année de contrat

Contrairement à une idée reçue, le diplôme préparé n’a aucune influence sur le salaire minimum légal. Qu’on prépare un CAP Esthétique ou un BTS, le plancher de rémunération est fixé uniquement par l’âge et l’année du contrat.

Depuis la revalorisation du Smic au 1ᵉʳ juin 2026 (1 867,02 € brut mensuel), voici les montants minimums légaux :

Montants bruts mensuels, en pourcentage du Smic. Pour les 21 ans et plus, c’est le montant le plus favorable entre le pourcentage du Smic et le salaire minimum conventionnel de la branche qui s’applique.

À noter : les apprentis de moins de 16 ans perçoivent la même rémunération que la tranche 16-17 ans.

Le salaire augmente automatiquement à chaque anniversaire

Dès qu’un apprenti change de tranche d’âge en cours de contrat (à 18, 21 ou 26 ans), son salaire est revalorisé dès le 1ᵉʳ jour du mois suivant son anniversaire, sans qu’il ait besoin de le demander.

Exemple : un apprenti en 1ʳᵉ année atteint 18 ans le 12 mars. Son salaire passe de 27 % à 43 % du Smic dès le 1ᵉʳ avril.

Une majoration possible en cas de second contrat rapide

Si un apprenti enchaîne un nouveau contrat d’une durée d’un an maximum, pour un diplôme de même niveau et dans un domaine directement lié à celui déjà obtenu, son pourcentage de salaire est majoré de 15 points. Cette règle ne s’applique pas si une convention collective prévoit déjà un minimum plus favorable.

Net ou brut : ce qui change pour l’apprenti

Pour les contrats conclus depuis le 1ᵉʳ mars 2025, le salaire est exonéré de cotisations salariales, de CSG et de CRDS jusqu’à 50 % du Smic, soit 933,51 € par mois en 2026. Au-delà de ce seuil, seule la part qui dépasse est soumise à cotisations. Dans la majorité des cas, le salaire net reste donc très proche du salaire brut.

Le salaire est aussi exonéré d’impôt sur le revenu, dans la limite du montant annuel du Smic.

les familles ne paient pas

Contrairement à une formation initiale payante, l’apprentissage ne coûte rien à l’apprenti ni à sa famille :

• Aucun frais de scolarité : le coût pédagogique de la formation est pris en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil, pas par l’apprenti.
• Aucune contrepartie financière ne peut être demandée à l’apprenti ou à ses parents, ni à la signature, ni au dépôt, ni à la rupture du contrat.
• Le matériel professionnel nécessaire aux cours pratiques est à prévoir cependant une aide de 500€ de la région est mise en place;

Les aides pour l’entreprise qui recrute un apprenti

Pour encourager les recrutements, l’État verse une aide financière directement à l’entreprise. Le montant dépend de la taille de l’entreprise et du niveau de diplôme préparé. Voici les règles applicables aux contrats signés à partir du 8 mars 2026.

Entreprises de moins de 250 salariés

Entreprises de 250 salariés et plus

Dans tous les cas, l’aide est portée à 6 000 € si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé.

Comment et quand l’aide est versée

• Le versement est automatique et mensuel, avant même le paiement du salaire à l’apprenti.
• Aucune démarche spécifique n’est nécessaire : il suffit que l’employeur déclare l’embauche et transmette le contrat à son OPCO dans les 6 mois suivant sa conclusion.
• L’aide ne concerne que la 1ʳᵉ année du contrat, dans la limite de 12 mois.
• L’employeur ne peut pas bénéficier de cette aide deux fois pour le même apprenti préparant la même certification.

Pour les entreprises de 250 salariés et plus, des conditions supplémentaires s’appliquent (atteindre un quota d’alternants dans l’effectif). Pour la grande majorité des structures comme un salon ou un institut, ces conditions ne concernent pas l’employeur.

Et les charges sociales pour l’employeur ?

Au-delà de cette aide directe, l’employeur bénéficie aussi d’une exonération de charges patronales sur les cotisations d’assurances sociales et les allocations familiales. L’apprenti n’est par ailleurs pas comptabilisé dans les effectifs Sécurité sociale de l’entreprise (sauf pour le calcul de la tarification accidents du travail).

En résumé

L’apprentissage reste, à ce jour, l’une des seules voies de formation qui rémunère celui qui apprend tout en allégeant le coût pour celui qui forme. C’est cet équilibre qui en fait une voie attractive autant pour les jeunes en formation initiale que pour les adultes en reconversion.

Montants en vigueur au 1ᵉʳ juin 2026 (salaires) et au 8 mars 2026 (aides employeur), sur la base du Smic mensuel brut de 1 867,02 €. Ces chiffres correspondent aux minimums légaux : une convention collective ou un accord d’entreprise peut prévoir des montants plus favorables. Pour toute question sur votre situation personnelle, votre centre de formation ou votre OPCO peut vous accompagner.