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BP Coiffure à ALBI
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Le titulaire de ce BP Coiffure allie la dextérité du coiffeur à la rigueur du gestionnaire. Son titulaire peut ouvrir son propre salon de coiffure.
Il maîtrise toutes les techniques de soins capillaires, de coupe, de coloration ou de coiffage. Ainsi, il accueille le client, le conseille et réalise des coiffures personnalisées.
Il peut prendre en charge la gestion administrative et financière de l’entreprise. Il assure la vente et le développement des produits ou des services, et peut être amené à gérer du personnel.
Il peut exercer son activité comme employeur ou salarié dans les salons ou entreprises de coiffure, ou dans les entreprises de production et de distribution de produits capillaires. Il y occupe des postes de chef d’entreprise, manager, chef de bac, coiffeur, responsable technique ou conseiller professionnel.
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Conditions de diplôme :
Etre titulaire d’au moins un des diplômes suivants :
CAP coiffure , Mention complémentaire : styliste-visagiste, Mention complémentaire : coloriste-permanentiste, Mention complémentaire : coloriste-teinturier, Mention complémentaire : permanentiste
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Si vous êtes en situation de handicap, reconnu ou non par la MDPH, nos formations sont accessibles. Pour toute demande concernant les aménagements possibles, veuillez nous nous contacter au 05.63.42.73.67 et demander le référent Handicap Mme SOBANIEC Emilie.
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Contenu de la formation
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Assurer les fonctions de prise en charge, relation, suivi et conseil de clientèle. Maîtriser la conception et la réalisation de techniques de coiffure. Assurer la gestion administrative et financière, la gestion du personnel ainsi que le développement de l’entreprise.
Préparation au BP Coiffure
Le BP (brevet professionnel) est un Diplôme d’état de Niveau 4 européen délivré par le Ministère de l’Education nationale.
Le plan de formation est conforme au réfrentiel diplome de l’éducation nationale disponible ici: Référentiel BP coiffure.
La formation s’organise autour d’un enseignement professionnel définis ci-dessous:
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ACCUEIL : PRISE EN CHARGE ET RELATION – SUIVI CLIENTÈLE
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- Accueil de la clientèle
- Suivi du client durant le déroulement de la prestation
- Encaissement et prise de congé
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CONSEIL CLIENTÈLE – VALORISATION DES SERVICES et SUIVI BEAUTÉ
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- Evaluation des attentes, des motivations et des besoins du client
- Fidélisation et développement de la clientèle
- Présentation des produits et des services Vente des produits et de services
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CONCEPTION, RÉALISATION DE TECHNIQUES
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- Conception de nouvelles coiffures
- Présentation des techniques à la clientèle
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Mise en œuvre des techniques sur la clientèle :
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- Techniques de soins du cuir chevelu et des cheveux
- Création et réalisation de coupes personnalisées sur modèles masculin et féminin
- Modification temporaire ou permanente de la couleur : éclaircissement et/ou coloration, sur chevelure entière et/ ou partielle
- Modification durable et personnalisée de la forme du cheveu(avec utilisation de produits chimiques) par apport ou réduction de forme ou de volume (frisage et défrisage) sur repousses et/ou longueurs pour toute coiffure, sur chevelure entière et/ ou partielle
- Réalisation de coiffage tout type de cheveux, toute longueur
- Réalisation de coiffure élaborée sur cheveux longs, avec points d’attache, chignons, coiffure événementielle ou de circonstance…
- Pose de postiches
- Adaptation de postiches et de perruques par coupe, coiffage et entretien
- Taille et rasage du système pilo-facial et entretien
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ANIMATION ET GESTION DES PERSONNELS
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- Recrutement
- Planification de l’activité des personnels
- Animation
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GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE DÉVELOPPEMENT DE L’ENTREPRISE
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- Gestion des produits, des matériels
- Contrôle et suivi de la maintenance
- Gestion comptable et financière
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EXPRESSION FRANCAISE ET OUVERTURE SUR LE MONDE
MATHEMATIQUES APPLIQUES
BIOLOGIE APPLIQUEES
ARTS APPLIQUES
LANGUE VIVANTE
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Accès & Prérequis
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L’âge minimum d’entrée en apprentissage est de 16 ans.
L’âge maximum est de 30 ans (29 ans révolus).
L’âge maximum peut être porté à 35 ans (34 ans révolus) dans les cas suivants :
- L’apprenti veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
- Le précédent contrat de l’apprenti a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté,
- Le précédent contrat de l’apprenti a été rompu pour inaptitude physique et temporaire
Dans ces cas, il ne doit pas s’écouler plus d’1 an entre les 2 contrats.
Il n’y a pas d’âge limite dans les cas suivants :
- L’apprenti est reconnu travailleur handicapé
- L’apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme
- L’apprenti est une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau
- L’apprenti n’obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé. Dans ce cas, l’apprentissage peut être prolongé pour 1 an maximum avec un nouveau contrat chez un autre employeur.
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Le contrat d’apprentissage permettant la préparation du BP a une durée de deux ans.
La durée moyenne de formation en centre est de 432 H la première année et 468 H la seconde, 36 H par semaine.
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Cycle d’Alternance général :
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Le rythme d’alternance est d’une semaine au C.F.A. pour deux semaines en entreprise.
La première année
- 12 semaines en CFA soit 420 H de formation
- 35 semaines en entreprise
- 5 semaines de congés payés
La seconde année
- 13 semaines en CFA soit 420 H de formation
- 34 semaines en entreprise
- 5 semaines de congés payés
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Toutefois, après diagnostic préalable,entretien et/ou évaluation des acquis à l’entrée de la formation puis accord entre le CFA et l’entreprise, la durée de la formation peut être inférieure (ou supérieure en cas de signature tardive d’un contrat) à celle de ce cycle de formation général pour tenir compte du niveau initial de compétences (diplômes ou expérience professionnelle dans le secteur d’activité).
Cette durée de la formation et donc du contrat d’apprentissage est fixée par une convention entre le CFA, l’employeur et l’apprenti lors de l’établissement du contrat.
La durée maximale du contrat peut être portée à 4 ans lorsque l’apprenti est un travailleur handicapé.
La formation de l’apprenti en CFA doit avoir une durée minimale correspondant à 25 % de la durée totale du contrat.
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Modalités
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Pour la validation définitive d’entrée en formation seul l’enregistrement d’un contrat d’apprentissage est nécessaire.
Le délai de traitement moyen pour l’enregistrement d’un contrat est de 15 jours.
Le contrat d’apprentissage est conclu à l’aide d’un formulaire type signé par l’employeur et l’apprenti-e (ou son représentant légal si mineur-e).
Le contrat précise le nom du ou des maîtres d’apprentissage, et l’employeur atteste des titres ou diplômes dont ils sont titulaires et la durée de leur expérience professionnelle dans l’activité en relation avec la qualification recherchée.
Une notice explicative fournit aux employeurs intéressés toutes les précisions utiles pour remplir le contrat d’apprentissage.
La rédaction, la signature et l’enregistrement d’un contrat d’apprentissage et d’une convention de formation est nécessaire pour être inscrit au CFA.
Une fois les éléments renseignés nous vous transmettrons :
– un contrat d’apprentissage prêt à être signé (par l’employeur, l’apprenti et le responsable légal si mineur)
– une convention de formation à annexer au contrat
– ainsi que le dossier administratif d’inscription au CFA .
Puis, à la demande de l’employeur nous pouvons également effectuer l’enregistrement du contrat auprès de l’opérateur de compétence (OPCO) de l’entreprise.
Vous pouvez également faire les démarches (entreprise ou futur apprenti ) directement au secrétariat du CFA et prendre rendez-vous pour une visite des locaux et des ateliers, tel 05.63.42.73.67
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Poursuite d’études et débouchés
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Le BP débouche sur la vie active mais il est possible, sous certaines conditions, de poursuivre des études :
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Financer sa formation
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CPF
Montant financier sur votre Compte personnel de formation
Accéder à la fiche sur moncompteformation
CPF de transition
Le projet de transition professionnelle (PTP), ex-Cif, permet au salarié de s’absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Il est appelé CPF de transition. Il est ouvert sous conditions et est accordé sur demande à l’employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation.
Pôle Emploi
Autofinancement
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»rgba(207,169,96,0.48) »][vc_column_text]Les formatrices de la Besth Académie en charge du programme CAP COIFFURE :
Madame SOBANIEC Emilie, formatrice Esthétique et Coiffure
Madame LECLERC Céline, formatrice Coiffure
Madame COMBETTES Pauline, formatrice Coiffure[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_column_text]
Méthodes utilisées :
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La formation en centre se déroule en face à face pédagogique ainsi qu’avec des mises en situation en ateliers professionnels.
Elle peut à être adaptée en partie et selon les besoins en formation à distance.
Afin de créer des conditions les plus favorables pour la formation, le CFA met à disposition :
Une plateforme numérique Digiforma :
- consultations des planning et emploi du temps en centre de formation
- consultations du cahier de texte, des évaluation des compétences,
- mise en ligne de documents et exercices
- mise en ligne de ressources pédagogiques, cours et documentations permettant la formation à distance si besoin pour le domaine généra ou la technologie
- mise en ligne des évaluations en entreprise et rapports de visites en entreprise
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Des moyens techniques :
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- Une salle de formation équipée d’ordinateurs connectés Internet et de vidéo projection,
- Un plateau technique permettant de reproduire l’ensemble des situations de travail lié au métier visé.
- Des salles de formation technologiques et enseignements généraux équipées et d’un vidéo projecteur.
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Méthode d’évaluation :
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- En cours de formation : Mise en ligne d’un bulletin d’évaluation semestriel.Suivi de l’assiduité à chaque cours (appel) disponible sur la plateforme numérique.Examen national en fin d’année.
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La certification qualité a été délivré au titre des catégories d’actions suivantes :
Actions de Formation & Actions de Formation par l’apprentissage au sens de l’article L. 62 11–2
